应届毕业生面试有哪些技巧？简单实用值得收藏
2021-03-18 17:51同样是应届毕业生，为什么别人轻轻松松拿好几个offer，而你总是面试凉凉？
其实稿叔大学刚毕业那会也是这么个情况，而且因为俺那时性格比较内向，接触社会不久，每次面试时都非常紧张，印象最深的是有次面试自我介绍时，因为过度紧张，大脑一片空白，坐在那十几秒都憋不出一句话来。
还有一次面试时HR问我“你未来5年的职业规划是什么”，我当时完全没准备，犹豫了几秒说道“嗯...升职加薪吧？”，说完看HR的脸色就知道完了，然后，就没有然后了......
没想到初生的牛犊就遭到了社会的毒打，心态蹦了呀！
但是不工作是不行滴，于是我将面试时HR常问的问题总结下来并打好腹稿，还专门找了经验丰富的学长学姐给我出谋划策，在十几次面试被拒后，一下连拿了3个offer！
稿叔就根据自己面试十几家公司的经验，总结了面试中可以套用的技巧，还有面试时有哪些减分行为要注意避免，希望能助你一路过关斩将，拿到心仪的offer~
面试的技巧
1、面试前：一份好的简历是获得面试的敲门砖
准备一份好的简历有多重要稿叔这里就不多说了，再叮嘱几句吧：
1）实践经历尽量用数据量化去表达，例如绩点多少、专业排第几、转化率多少等等
2）应届生的“自我介绍”可以适当的提到简历前面，简明扼要的描述自己在学习或实习中有过什么显著成绩、擅长哪一部分等
3）选择一个好的简历模板，不要选择表格型的，简历排版要看起来清晰整洁，给HR的第一印象很重要
（稿叔手里有很多优质简历模板，想要的可戳下方链接自取）
2、面试中：必考题型提前准备
面试时HR都会有问几个老生常谈的问题，但有时候没有回答好，也很容易变成减分题，所以我们可以提前针对HR常问的问题掌握好技巧，让他们变成送分题！
其实绝大多数的面试官在提问结束后会反问求职者是否还有问题要问，如何向面试官提问题也是一门学问
稿叔建议大家可以提出这三种类型的问题：
与岗位有关的问题
与个人发展有关的问题
与公司有关的问题
通过这些问题，面试官就能感觉到你有在试图了解公司和岗位，并且非常重视这个职位，留下深刻的印象
1）工作相关问题
通过此类问题，你可以进一步的了解到当前招聘岗位的要求和他们的期望，帮助你判断这个职位的发展前景，对公司的重要性，以及你的能力是否匹配问题
可以参考的问题有：
公司希望担任该职位的员工具备哪些能力/特点？
公司如何评估该职位员工的绩效？
现在招聘该职位的原因是什么？
是由于业务发展而晋升，辞职还是增加人员？
在这个职位上看到的最好的员工有什么特点/优势？
2）个人相关问题
问与个人发展有关的问题可以向面试官表明你有自我提升的意愿，并愿意长期发展
可以参考的问题有：
此岗位一般晋升的途经是什么？
公司内部是否有工作调动机会？
公司是否会为新员工提供适当的培训，包括外部学习机会？
3）公司相关问题
通过询问与公司有关的事项，可以了解自己与公司文化，风格，价值观等之间的匹配程度
比如：公司的管理风格是什么等等
3、面试后：有始有终，向面试官表诚意
只要没有收到offer，你的面试就不算真正的“结束”
在面试沟通之后，一定要记得向面试官表示感谢，你可以说自己通过与他的沟通，对这个岗位有了更深的了解，也因此更加感兴趣，相信自己能胜任等等
在回家等待同时的过程中，你也可以给联系你的HR发送信息，首先对给你面试机会表示感谢，其次可以询问公司对自己的感觉怎么样，向面试官展现你的诚意！
面试时的减分行为
1、缺乏对公司/岗位的了解
前几天俺们部门要招人，来了很多求职者，不乏一些应届毕业生，他们的简历都很出彩，但发现他们对我们公司一无所知，对面试岗位甚至公司主要运营业务都不甚了解，这样的人，直接被HR给pass掉了
对于面试官而言，求职者的态度决定了第一印象，如果你自己都没有重视面试，那如何让别人更愿意去挖掘你的优点呢？
无论是你理想中的公司也好，还是碰运气试试水的公司也罢，一旦确定要去面试，就应该做好功课，正所谓不打没准备的仗！
想要给HR留下好的印象，可以从以下几方面入手：
研究目标岗位JD，了解岗位的需求是什么
目标岗位的同事都在做什么，怎么做的
目前岗位有什么问题需要解决吗
如果自己入职，需要做哪些事情
2、沟通表达能力不佳
相信很多人都有遇到像稿叔一开始的这种情况：被面试官提问时支支吾吾，总是用嗯、然后、那个...等词语，人后脑子倒是很灵光，但人前说话却不干练，这些都很容易被面试官认为你“沟通表达能力不佳”而pass掉
面试官其实从你开口说第一句话都已经在对你进行评判了，你能不能在日后的工作中高效率完成工作、与同事良好沟通协作，面试官要在短时间内了解到，所以在面试时语言沟通表达、口语组织能力是非常重要的
说白了，就是你能不能用最简短的话说清楚了
例如在阐述你的实习经历时，就可以用总分总的逻辑来表达
总：先做个总结，我在哪个阶段完成了什么项目，帮助团队完成了什么成果
分：简单阐述如何达到这个成果，用什么方式完成了这些任务（举证）
总：总结这些经历，在这段实习中创造了哪些价值，自己有哪些成长
当你说话有思路时，表达才能更简练，同时语气要自信，可以找朋友多练习，千万不要一紧张就卡克
3、过度吹嘘经历
相信很多求职者都习惯可以的美化自己过去的经历，过分的夸大自己的能力，稿叔看过很多虚造某些经历的情况，其实这恰恰会给面试官留下不好的印象
你以为过度的夸大自己能力出众就能得到面试官的青睐了吗？错！人面试官不说一年面过几百人，他们也从基层一步步做上来的，特别是大公司资深的HR，都有丰富的面试经验，你说谎吹大牛的状态其实人家心里门清
所以划重点：可以适当美化自己的工作经历，但切记过度吹嘘自己，诚恳的交流、真实的表达自己是面试成功以及后续能否通过试用期的一个前提
以上，就是稿叔关于面试的所有心得啦（榨干了，真的没有了）
最后，祝所有同学们都能拿到自己心仪的offer，不，5个offer！
